1、熟悉人力资源各个模块，尤其要对人力资源招聘模块非常熟悉，有丰富的实操经验。
2、负责公司招聘渠道的开发、选择合适的招聘渠道，建立企业人才库，满足公司人员招聘需求。
3、拟定公司招聘计划：负责根据各部门的招聘需求制定招聘计划。
4、组织实施公司的招聘工作：发布各岗位招聘信息，进行初试及筛选，并安排用人部门面试；
5、在上级指导下开展员工的甄选、招聘及沟通工作，积极提高自身业务水平，提升招聘效果；
6、招聘管理制度：不断完善公司招聘管理制度，使公司招聘工作有序进行。
7、负责各种招聘数据的统计，及时反馈招聘效果。


任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或企业管理等相关管理专业优先；
2、同等岗位2年以上工作经验，对招聘渠道、流程熟悉，运用各种途径招聘到符合各部门的需求岗位；
3、有知识产权公司行政人事工作经验优先。